天津市发布新修订《社区工作者管理办法》，全面提升基层治理队伍素质与效能

新版《天津市社区工作者管理办法》旨在适应新时代加强基层治理的需求。该办法全面贯彻中央及市委社会工作会议精神，从指导思想、岗位职责、选任招聘、教育培训、队伍管理到激励约束、待遇保障等多方面进行了修订和完善。通过规定社区工作者配备标准，细化岗位职责和实行"三岗十八级"岗位等级序列，以优化社区专职工作人员的招聘条件与程序，鼓励就地就近就业，并设立市、区及街道三级培训制度以及社区实训基地，进一步强化了教育培训工作。 在队伍管理方面，《办法》明确了各级政府的职能定位、完善统计制度和档案管理，并简化合同签订流程。在激励约束体系上，则加大优秀社区工作者招录为公务员或事业单位工作人员的机会，并对先进典型进行选树表彰，以加强关心关爱及减轻基层负担。此办法从"选育管用"全链条入手，细化和强化政策落实措施，以提高政策吸引力并增强社区工作者的职业认同感与荣誉感。总体而言，《办法》全方位升级了天津市社区工作者管理体系，为构建政治坚强、素质优良的团队提供了坚实保障。