广东惠州市实施镇村干部"大储备"工作，提升基层干部队伍活力与后劲

广东惠州市自2019年以来实施创新性的“大储备”计划，全面优化镇村干部资源配置。该计划通过整合并储备镇街中层干部、普通干部、村党组织书记、“两委”班子成员以及村民小组长五类干部资源，建立一支年轻、高学历且具有前瞻思维的基层人才库。此举旨在解决长期困扰农村基层的“头雁”质量不高、后备力量不足等问题。项目通过信息化手段建立外出人员档案，定向招聘返乡人才，并确保储备人才的实际参与和成长。此外，计划还强化了培养机制，包括多层次培育、一线锻炼等，以提升储备干部能力，促进其向实际角色转化。为了留住并用好人才，惠州市加大待遇保障，打通职业晋升渠道，促使储备干部能够进入事业编制或关键岗位，并为他们提供多元化激励政策及福利。目前，已累计选聘包括党务指导人员、镇村组干部和村民小组长在内的10279名储备人选。这一举措不仅丰富了基层干部队伍结构，还有效提升了其整体素质和服务效能，对促进乡村振兴与提高基层治理水平发挥了积极的推动作用。