"一杯奶茶下的职场微社会: 社交媒介与心理负担"

文章讨论了“奶茶社交”这一在年轻工作群体中流行的现象及其潜在影响。通过分享一杯奶茶来增进同事间的友好与融入，有助于快速拉近关系、缓解严肃氛围下的压力，并能促进团队合作与职业发展。然而，这种轮流请客的形式也可能给经济条件较弱或不喜欢喝奶茶的人带来心理和经济压力，被认为是一种“人情债”。文章强调了职场社交应基于自愿、轻松自然互动而非强加的压力，提醒人们警惕过度的职场社交可能带来的负担和边界感缺失问题。作者鼓励以平等、尊重的方式进行真正的职业内部交流和支持，寻求健康且有益的职业环境。