山东烟台黄渤海新区创新党建引领，新就业群体享受友好评价服务，参与社区治理成为“移动微光”

山东省烟台黄渤海新区通过创新党建工作方法，将新就业群体尤其是网约配送员以及快递员等融入社区治理网络中。该区以党建为引领，构建了全面覆盖的新就业群体服务体系，在“友好新区”的建设框架下提升了流动群体的归属感和获得感。通过主动摸排、资源整合、政策保障和组织建设，成功织密了新就业群体的社会网络，促进其职能转换，使之成为社会治理中的积极力量。为了解决其面临的痛点难点问题，如就餐便利性、休息场所稀缺等，新区提供了一系列温暖服务，包括设立“烟小暖”驿站等，确保服务“15分钟可达”，并定期组织集体生日会等温馨活动。此外，新区还建立了权益保护机制和技能培训项目，不仅为新就业群体提供法律咨询和支持，还对其职业技能进行提升，促进其发展与成长。 这一举措实现了资源的整合与共享，激发了新就业群体的参与热情和社会活力。通过积分管理办法、评选表彰等多种激励措施，新区不仅使新就业群体的服务转变为社区治理的一份力量，更在社会层面形成了对他们的认同和支持。特色志愿服务队的成立更是深化了这些群体在食品安全监督、安全隐患排查等基层治理工作中扮演的角色，形成了一种有效联动机制。这一创新方式既提高了社会治理的精准性和效率，也增强了新就业群体的社会参与感和自我实现，是党建引领城市社会治理现代化的一个成功案例。