"共话延迟法定退休年龄：应对老龄化挑战与就业影响的新探索"

《渐进式延迟法定退休年龄》的议案引起了公众广泛的关注和讨论，尤其是对于影响就业、人口老龄化及人力资源优化等复杂问题的相关议题。 中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣认为，面对人均预期寿命增长与劳动力市场变化，通过实施渐进式延迟法定退休年龄政策，能够有效应对人口老龄化的趋势，并有助于最大化利用现有资源。现行的退休年龄制度始于上世纪50年代，旨在适应特定历史时期的人口特性、经济发展水平和劳动条件。但随着时间推移，人口结构和社会经济环境均发生根本变化，适时调整退休年龄成为必要之举。 延迟退休不仅能增强劳动力市场的弹性及效率，也是优化国家人力资源配置的战略考量。中国人口学会副会长原新进一步强调，在政策执行过程中应兼顾社会影响的最小化与就业机会的公平性。确保公共政策实施时不突然释放大量劳动资源给市场带来冲击，并在维持经济稳定发展的同时，维护年轻和大龄劳动力的合法权益。 中国人民大学教授董克用则从人力资源市场的供给视角展开讨论。他认为，允许部分具备条件及意愿的大龄人员继续工作能补充正在减少的劳动年龄人口。而对青年就业岗位的需求主要依赖于经济增长的新增量而非存量调整，并且各年龄段人才在不同领域的就业偏好存在区别。 鉴于公众对于延迟退休与就业等民生议题的关注，人力资源社会保障部门以及相关部门正在推出一系列措施来加强就业市场管理、规范招聘行为并严格防止歧视性待遇。原新表示，在延迟退休改革决定通过后将进一步确保政策执行的全面性和效果，并以有力举措保障劳动者的高质量和充分就业。 《渐进式延迟法定退休年龄》议案不仅是对人口老龄化做出的重要调整，还体现了在社会经济日益多元化的背景下，如何平衡公共利益与个人福祉、促进公平就业及维护劳动者权益等方面的关键考量。通过这一项重大改革及其后续措施的实施，中国正逐步探索应对未来挑战的新路径。