您提到的丁述磊、戚聿东和刘翠花研究团队发表于《社会科学辑刊》的文章，强调了几个关键策略来推进高质量充分就业。这些策略主要集中在以下几个方面：
1. **推进户籍制度改革**：通过增加落户的便利性，促进人口在地域上的合理流动，并为不同背景的人群提供公平的机会。
2. **推行均等化的基本公共服务**：确保每个人都能享有医疗、教育、就业机会、社会保障和住房保障等方面的平等权利。
3. **优化人事档案服务制度与人才配置**：打破阻碍人才在体制内外流动的障碍，特别是注重技能提升和技术人才的职业发展通道。
4. **推动数实融合与数字化人力资源市场建设**：鼓励传统产业的数字化转型，提升农村地区的数字基础设施，并加强职业技能培训以适应新业务形态，如线上就业、灵活就业模式等。
5. **消除歧视现象**：制定和实施公平就业法或其他专门立法，打击各种形式的就业歧视，确保所有求职者获得平等机会。
6. **完善就业支持体系与保障机制**：为弱势群体提供个性化指导和支持服务，并加强新就业形态从业者的权益保护，包括明确工作安全、劳动支付、保险和社会福利。
7. **构建和谐劳动关系和重点人群就业政策**：通过促进劳资双方的沟通与合作，建立更为公平合理的劳动市场秩序，并特别关注高校毕业生、农民工等群体的需求。
为了促进高质量充分就业，这些策略旨在创建一个更加包容、平等、公平且数字化的技术环境。这不仅包括提高经济活力和创造更多的就业机会，还强调了在实现经济发展与社会正义之间找到平衡的重要性。通过上述措施的实施，可以构建一个更能够适应快速变化的经济和技术需求，并确保每个人都能获得满足其基本生存和发展需求的工作。
理论研究
2024-12-23 09:55:56.269777
该文章的作者提出的高质量充分就业的推进方略主要包括以下几个方面:
1. **户籍制度改革和基本公共服务均等化:**
- 坚持存量优先、带动增量的原则,稳妥有序地推进户籍制度改革。
- 加快实现医疗卫生、公共教育、就业创业等一系列基础服务的均衡提供。
2. **职业技能培训与数字化融合:**
- 完善终身职业教育培训制度,针对市场需求开展多层次技能培训。
- 通过产教深度融合提升高等教育质量,加强对新职业和灵活就业的支持。
- 利用数字技术构建更高效的人力资源市场体系。
3. **消除就业歧视和创造公平环境:**
- 构建一视同仁的法律框架,确保所有劳动者享有平等的就业权利。
- 提高对多种形式就业歧视的认识与应对能力。
4. **支持保障政策和服务体系建设:**
- 强化公共就业服务以适应不同群体的需求。
- 为新业态人群(如零工市场参与者)提供更全面的权益保护服务。
- 构建和谐劳动关系,通过创建示范活动提高整体就业环境质量。
该文章呼吁采取多维度措施促进高质量充分就业,旨在创造一个公平、灵活且支持性的制度环境,以满足社会成员不断变化的需求和市场需求。
