企业人力资源管理如何应对数字时代的挑战：战略、人才、技术的深度融合之道

文章讨论了企业人力资源管理在数字经济时代面临的挑战及应对策略。主要问题包括缺乏系统性的数字化转型战略、复合型数字人才稀缺以及数字化技术应用程度不高。为适应数字经济环境并克服这些障碍，企业需执行基于数据驱动的工作方式以增强数字化管理意识，并利用大数据分析加强对员工能力的全面评估；同时，根据自身情况对数字化技术进行合理应用。文章提出了综合性的建议：建立战略导向思维、加强复合型数字人才储备和培训、全面优化技术整合及实施路径设计。这一变革能够推动企业高效管理人力资源，构建适应性更强、创新动力足的人才生态系统，在数字经济时代中实现可持续发展。