多元化选育用机制锻造新兴领域党建工作指导员队伍

文章主要阐述了各地在加强新兴领域党建工作中的创新举措。通过精准选派、培优赋能、重融促干等全链条工作机制，构建了一支专业化党建指导员队伍，以期通过与非公企业及社会组织的实际需求相结合的“双向选择”方式来分配指导员。培训与资源库建设的有效融合被强调，确保指导员能够实现全面赋能，并迅速适应工作，提供精准专业服务。在实际操作层面，如新疆、莱州、桐乡等地探索了党建指导员与企业间的深度对接与互学模式；山西省吕梁市文水县则通过搭建桥梁方式优化党组织作用发挥和解决具体难题。特别是在成都郫都高新技术产业园区，通过建立党建工作指导员机制，实现了资源、需求的高效匹配，并建立了问题建议反馈及处理机制，为“两新”组织提供了更为直接与细致的服务支持，体现了党建服务与企业发展实际需求的紧密结合。