青海推出新兴领域党建工作指导员选派管理办法，强调兼职与专职结合，优化组织覆盖与队伍建设。

深度解读：青海省新兴领域党建工作政策创新 为了提升新兴领域的党建工作水平，青海省委组织部、社会工作部、"两新"工委近期出台了《青海省新兴领域党建工作指导员选派管理暂行办法》。这一办法旨在充分发挥党建工作指导员的作用，通过更科学的措施优化队伍构成和管理流程。 首先，《办法》明确选派范围与渠道，将涵盖各类符合“四有”条件的新兴领域组织，并优先关注那些暂无或薄弱党组织组建条件的机构；同时采用“兼职为主、专职为辅”的人员派遣制度。其中，兼职主要从各级“两新"工委成员单位和社会组织行业党委干部中选拔，也可从符合条件的部分退休人员队伍中吸纳；而专职则面向社会，通过公开渠道选聘，涵盖自主择业军转干部、退役士兵等。 接着，《办法》强调了严格的人选标准与考核体系。选择政治素养高、品行端正且有较强工作能力及责任心的优秀骨干，要求他们深入理解并熟悉党务工作，讲政治守纪律；并且能够健康履职。通过定期评估指导员的工作职责、作用发挥以及群众反馈等，确保绩效评价公平透明，并对考核不达标准的人员采取批评教育与调整职务。 整体而言，《办法》旨在创新性地建立一支高效稳定的专业党建工作队伍，促进新兴领域内的党组织建设和功能拓展。通过对兼职和专职指导员的科学选拔与量化管理，这不仅加强了社区内各组织党的组织建设，而且通过社会力量的广泛参与提升了党建工作的可执行性和可持续性。这一举措为探索中国特色的社会治理新模式提供了新的视角，展现了地方党委对党建工作深入细致、务实高效的推动态度。