"干部驻村如何赋能乡村治理？三种实践取向揭示答案"

干部驻村作为乡村振兴战略中的关键制度之一，在推动乡村治理现代化进程中扮演着重要角色。随着国家对乡村振兴建设的不断深入与强化，相关实践在面对愈发复杂多变的社会场景时暴露出一些问题，如驻村干部与社会脱节、资源投入内部竞争加剧以及制度执行形式化等现象。 为解决这些问题，学术界提出了三种提升乡村治理有效性的实践取向：嵌入型治理、统合型治理和赋能型治理。在结构维度上，推动干部从组织层面深入并融入乡村社会，使驻村干部与当地群体实现身份的双重嵌入，以争取民众广泛支持；在过程维度上，强调政府和社区的合作模式整合治理资源，促进要素跨级整合；功能层面注重平台与机制创新融合，提升乡村治理效能。这三大实践方向共同助力干部驻村制度更好地服务于乡村振兴战略目标。 为推动实际政策和行动的改进，《学习与实践》杂志特举办专题研讨会议、发表相关文章，并邀请权威专家进行深入探讨及理论解析。通过分析案例、总结经验、提炼方法并优化体系，旨在为国家的基层治理提供有效参照和支持，在乡村振兴背景下实现干部驻村制度的核心价值。这不仅是学术界的共同关注点，也是政策制定者和实践参与者需要共同面对与解决的问题。 总之，干部驻村助推乡村有效治理的三种实践取向构成了乡村全面振兴战略中的重要研究视角与策略构建基础，旨在通过理论深化和实证研究推动乡村社会治理现代化进程，以支持国家实现长期发展目标。