孕期特殊时期女职工权益保护案例解读及法律解析

当前，中国正在加快构建生育友好型社会，完善生育支持政策体系，并加强对孕期、产假及哺乳期女性权益的保护。文章通过三个具体案例解读了相关法律规定在实际执行中的应用。 第一案中，劳动者闫女士因怀孕并被诊断为先兆流产而申请病假，公司却以其违反内部规定和有旷工嫌疑为由解除合同。法院认定公司行为违法，并要求其向闫女士支付赔偿金及病假期间的差额工资。 第二案涉及张女士在产假期满后试图调休年假与丧假，即便面临返岗通知，公司仍单方面解除劳动合同。法院同样判决企业存在不当解除行为，并赔付赔偿金和育儿假期的相关工资。 第三案聚焦于刘女士产假期间的工作情况——其曾与法定代表人沟通希望在家办公并往后推迟假期，社保核定后，公司声称其同时享受生育津贴及工资为重复收入并要求返还津贴。然而，法院认为这种情况并不构成重复收入，因此判定无需返还款项。 总的来说，《中华人民共和国社会保险法》支持产假和生育保险待遇的权利与劳动报酬性质不同。在孕期、产期、哺乳期间维护女性权益的过程中，中国法律倾向于保护劳动者权利而非简单地对不法行为进行惩罚。这反映了对妇女特殊时期权益保护的重视以及依法妥善处理争议的决心。